На этом шаге мы рассмотрим несколько упражнений.
Задача 1. Отдел кадров фирмы сузил поиск будущего сотрудника до трех кандидатур: Стив (S), Джейн (J) и Маиса (М). Конечный отбор основан на трех критериях: собеседование (С), опыт работы (О) и рекомендации (Р). Отдел кадров использует матрицу А (приведенную ниже) для сравнения трех критериев. После проведенного собеседования с тремя претендентами, сбора данных, относящихся к опыту их работы и рекомендациям, построены матрицы Ас, Ао и Ар. Какого из трех кандидатов следует принять на работу? Оцените согласованность данных.
Решение и рекомендации вы можете посмотреть здесь.
Задача 2. Автор книги по исследованию операций определил три критерия для выбора издательства, которое будет печатать его книгу: процент авторского гонорара (R), уровень маркетинга (М) и размер аванса (А). Издательства Н и Р проявили интерес к изданию книги. Используя приведенные ниже матрицы сравнения, необходимо дать оценку двум издательствам и оценить согласованность решения.
Решение и рекомендации вы можете посмотреть здесь.
Со следующего шага мы начнем рассматривать принятие решений в условиях риска.
